Embarazo - Derechos laborales y beneficios de la mujer embarazada

Embarazo - Derechos laborales y beneficios de la mujer embarazada 1

Durante el embarazo, una mujer está protegida por la ley laboral y tiene derecho a algunos beneficios. El embarazo no es una razón para el despido de un empleado (Artículo 9 de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres). Por lo tanto, el empleador no puede:

.

  • Para despedir
  • No renueve el contrato de las personas contratadas por un tiempo determinado.
  • Baje el límite de frecuencia de renovación del contrato indicado de antemano.
  • Cambia la forma en que contratas de efectivo a temporal.
  • No puede cambiar el contenido del contrato de trabajo haciendo que un empleado efectivo se convierta en un no empleado.
  • Forzar al trabajador a renunciar.
  • Deje al empleado en desventaja ordenándole que se quede en casa esperando que la llamada funcione.
  • Reducir la actividad profesional.
  • Reducir el cálculo de salarios o bonificaciones, etc., en desventaja para el empleado.
  • Hacer cambios desventajosos en la colocación de empleados.
  • Ordena al empleado que se quede en casa.
Derechos en el embarazo:
  • No trabaje de noche.
  • No trabajes en días libres.
  • No hagas horas extras hasta que el niño tenga tres años.
  • No realice actividades peligrosas.
  • No manipule cargas pesadas.
  • Traslado al trabajador a un servicio ligero, si así lo solicita.
  • A estar ausente del servicio una vez cada cuatro semanas hasta el 23 la semana de gestación.
  • A dejar el servicio una vez cada dos semanas desde la semana 24 hasta la 35 la semana de gestación.
  • A estar ausente del servicio una vez a la semana de la semana 36 hasta la licencia de maternidad (días 98 separados de la siguiente manera: días 42 antes del parto y días 56 después).

Si tiene preguntas o problemas con el cumplimiento de esta ley, la mujer embarazada debe buscar una de las Estaciones de inspección de normas laborales (Roodoo Kijun Kantokusho). Hay varias unidades en cada provincia, pero es importante dominar el idioma japonés o estar acompañado por alguien que pueda ayudar con la traducción, porque la agencia no tiene intérpretes.

Algunos de los beneficios que la mujer embarazada puede recibir:
  • El parto (出産 育 児 一時 金 = shussan ichijikin).
  • Ayuda de maternidad (出産 手 当 金 - shusan teate kin).
  • Licencia de maternidad / paternidad para cuidar a un niño menor de un año (by 児 休業 - ikuji kyugyou) por el seguro de desempleo, según la ley de 01 2014 de abril.
  • Licencia-Maternidad (産前 産後 休業 = sanzensango kyugyou) por Shakai Hoken, según la ley de 01 2014 de abril.
  • Permiso parental para cuidar a un niño menor de un año (育 児 休業 - ikuji kyugyou) por Seguro de Desempleo - (IKUMEN - folleto explicativo).
  • Servicios de enfermería gratuitos para el primer hijo: en el nacimiento del primer hijo, una enfermera visita a los padres para recibir orientación. Para tener este derecho, la madre debe enviar la tarjeta de registro de nacimiento (shussei renraku hyoo) al centro de salud pública (hokenjo); el recién nacido puede recibir consultas de salud gratuitas en los hospitales tres veces hasta que se complete 13.

(Es decir,Shakai Hoken e Kokumin Kenko Hoken.

Actividades prohibidas para mujeres embarazadas:
  • Trabajar en un lugar con riesgo de derrumbe.
  • Limpieza, inspección y reparación de motores de maquinaria.
  • Fabricación de piezas metálicas mediante vapor o prensas de aire comprimido.
  • Manejo de maquinaria para la carga de materiales de construcción y cargas de buques.
  • Trabajo en lugares extremadamente calurosos y fríos.
  • Actividad en un hoyo a más de cinco metros de profundidad.
  • Trabaje en un lugar de más de cinco metros de altura y con riesgo de caída.
  • Cualquier actividad que involucre sustancias químicas y tóxicas como mercurio, plomo, cromo y arsénico.
  • Ambiente de trabajo con presión de aire anormal.

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