Embarazo - Derechos laborales y beneficios de la mujer embarazada

Publicado en julio de 2019.

Embarazo - Derechos laborales y beneficios de la mujer embarazada 1

Durante el embarazo, una mujer está protegida por la ley laboral y tiene derecho a algunos beneficios. El embarazo no es una razón para el despido de un empleado (Artículo 9 de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres). Por lo tanto, el empleador no puede:

.

  • Para despedir
  • No renueve el contrato de quienes son contratados por un período específico.
  • Baje el límite de frecuencia de renovación del contrato indicado de antemano.
  • Cambie la forma de contratación de efectiva a temporal.
  • No puede cambiar el contenido del contrato de trabajo haciendo que un empleado permanente no sea efectivo.
  • Obligar al trabajador a renunciar.
  • Deje al empleado en desventaja ordenándole que se quede en casa esperando la llamada al trabajo.
  • Degradar la actividad profesional.
  • Reduzca el salario o calcule la bonificación, etc., en desventaja para el empleado.
  • Hacer cambios desventajosos en la colocación de los empleados.
  • Dar órdenes para que el empleado se quede en casa.
Derechos en el embarazo:
  • No trabajes de noche.
  • No trabaje en días libres.
  • No trabaje horas extras hasta que el niño tenga tres años.
  • No realizar actividades peligrosas.
  • No manipule cargas pesadas.
  • Transfiera a la trabajadora a trabajos ligeros si así lo solicita.
  • Estar ausente del servicio una vez cada cuatro semanas hasta la semana de gestación 23.
  • Si está ausente del servicio una vez cada dos semanas desde 24week hasta 35week gestación.
  • Si está ausente del trabajo una vez a la semana desde 36week hasta que esté de baja por maternidad (98 días de la siguiente manera: 42 días antes del parto y 56 días después).

Si tiene preguntas o problemas con el cumplimiento de esta ley, la mujer embarazada debe buscar una de las Estaciones de inspección de normas laborales (Roodoo Kijun Kantokusho). Hay varias unidades en cada provincia, pero es importante dominar el idioma japonés o estar acompañado por alguien que pueda ayudar con la traducción, porque la agencia no tiene intérpretes.

Algunos de los beneficios que la mujer embarazada puede recibir:
  • El parto (出産 育 児 一時 金 = shussan ichijikin).
  • Ayuda de maternidad (出産 手 当 金 - shusan teate kin).
  • Licencia de maternidad / paternidad para cuidar a un niño menor de un año (by 児 休業 - ikuji kyugyou) por el seguro de desempleo, según la ley de 01 2014 de abril.
  • Licencia-Maternidad (産前 産後 休業 = sanzensango kyugyou) por Shakai Hoken, según la ley de 01 2014 de abril.
  • Permiso de paternidad para cuidar a un niño menor de un año (育 児 休業 - ikuji kyugyou) por Seguro de desempleo - (IKUMEN - folleto explicativo).
  • Servicios de enfermería gratuitos para el primer hijo: en el nacimiento del primer hijo, una enfermera visita a los padres para recibir orientación. Para tener este derecho, la madre debe enviar la tarjeta de registro de nacimiento (shussei renraku hyoo) al centro de salud pública (hokenjo); el recién nacido puede recibir consultas de salud gratuitas en los hospitales tres veces hasta que se complete 13.

(Es decir,Shakai Hoken e Kokumin Kenko Hoken.

Actividades prohibidas para mujeres embarazadas:
  • Trabajar en un lugar con riesgo de derrumbe.
  • Limpieza, inspección y reparación de motores de maquinaria.
  • Fabricación de piezas metálicas mediante vapor o prensas de aire comprimido.
  • Manejo de maquinaria para la carga de materiales de construcción y cargas de buques.
  • Trabajo en lugares extremadamente calurosos y fríos.
  • Actividad en un hoyo a más de cinco metros de profundidad.
  • Trabaje en un lugar de más de cinco metros de altura y con riesgo de caída.
  • Cualquier actividad que involucre sustancias químicas y tóxicas como mercurio, plomo, cromo y arsénico.
  • Ambiente de trabajo con presión de aire anormal.

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