Subsidio por descanso forzado (Kyuugyou Teate)

Publicado en mayo de 2019.

Pago por día de descanso forzado

Beneficios del trabajador en Japón

Es un beneficio pagado a los trabajadores cuando la empresa pida al funcionario que descansa en casa todo el día, es decir, la empresa puede dispensar al funcionario del día de trabajo o que salga más temprano o entre más tarde en el servicio, por conveniencia de la empresa, debido a la retracción en la producción (caída brusca de producción), defectos en la máquina o cuando no hay servicio para ser hecho. En este caso, está obligada a pagar, como mínimo, 60% del salario medio, incluyendo las horas extras. Si el descanso es todo el día, el empleador debe pagar 60% o más del salario diario medio.

Si el empleado trabaja sólo unas horas del día, la empresa tendrá que completar la diferencia hasta alcanzar el 60%. Si el valor trabajado sobrepasa la 60% del salario medio, la empresa está obligada a pagar las horas trabajadas de hecho. De acuerdo con el artículo 26 de la Ley de Normas Laborales.

En el caso de nevadas o lluvias fuertes, y la empresa pida a los empleados para que no vayan a trabajar, la empresa tendrá que pagar el descanso forzado, como mínimo de 60% del valor del teiji (pero sólo si la empresa dispensar al empleado).

En caso de terremotos, problemas en el tránsito derivados de huelgas o manifestaciones populares, o en ocurrencias sobre las cuales la empresa no tiene responsabilidad, queda libre de pagar esta ayuda.

5 pensamientos sobre "Subsidio por descanso forzado (Kyuugyou Teate)"

  1. Júnior dijo:

    Si este folleto es avisado con antelación de 1 mes, la empresa todavía es responsable del pago o queda exenta por haber avisado por adelantado?

    1. Guía CJ 日本 dijo:

      ¿Cómo tiene un mes esa holgura no fue colocada como Yukyu?

    1. Guía CJ 日本 dijo:

      El sistema de Jubilación Básica por Invalidez "Shougai Kiso Nenkin" permite al contribuyente del sistema de Pensión Nacional "Kokumin Nenkin" que paga un valor estipulado para recibir el beneficio.
      El valor se pagará durante el período en que esté contribuyendo y de acuerdo con el grado de invalidez, a partir del día en que reciba el diagnóstico.

  2. Keiko claudia kiyota dijo:

    Buena tarde mi hijo se desmayó en el trabajo y se encuentra internado
    Y en ese tiempo eqto él esta en el hospital fueron allí y le dieron un papel para él ssinar..está internado en un hospital de cabeza pues después de ese desmayo él necesitó quedarse internado..explicar a los detatés
    Por favor me ayudan estoy desesperada él a 8 años en esa fábrica como seishain..la edad de él ahora es 31 años

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